Можете ли вы связать стратегию управления персоналом с бизнес-стратегией?

Стратегические фокус сессии - это встречи, ориентированные на людей или сотрудников компании. Поэтапные сессии помогают определить стратегию, составить на ее основе четкий план действий как для руководителя, так и для команды.

Стратегия управления персоналом. Что это?

Стратегия управления персоналом похожа на стратегию организации, которая направляет бизнес на верный путь к достижению целей. Призвана повысить вовлеченность сотрудников, увеличить производительность и удержать высокоэффективных или потенциальных работников в организации. Может помочь оценить существующие таланты в организации, потребность в новых талантах и таланты, которые вы хотите удержать.

Бизнес-стратегия связана с продуктами, их маркетингом, характеристиками продукта и тем, как установить связь с целевой аудиторией. Однако стратегия в отношении людей фокусируется на сотрудниках, которые стоят за бизнесом. Таким образом, отсутствие стратегии в отношении людей может повлиять на стратегию бизнеса. Хорошо продуманные и сформулированные стратегии в отношении людей могут способствовать разработке и эффективной реализации бизнес-стратегий. Целью бизнеса должно быть расширение возможностей сотрудников, помощь им стать лучшими в своем деле и положительно повлиять на рост бизнеса.

Стратегия управления персоналом в сравнении с HR-стратегией:

HR-команда разрабатывает и воплощает в жизнь стратегию управления персоналом и включает ее в работу отделов. Таким образом, мы видим, что стратегия управления персоналом направлена на рост, обратную связь, развитие, разнообразие и качество. Масштабы и эффективность стратегии управления персоналом изменились в ответ на пандемию. В основном это связано с изменением модели работы, которая требует более стратегических идей. Она также может удержать потенциальных кандидатов, помочь в удаленной работе и добиться успеха.
Стратегия управления персоналом основывается на бизнес-целях и в большей степени фокусируется на подборе, найме и управлении сотрудниками. Стратегия управления персоналом раскрывает потенциал и дает возможность сотрудникам достичь бизнес-целей. Кроме того, она влияет на вовлеченность и помогает создать культуру на рабочем месте.